Die mit der Bearbeitung von Lohn- oder Gehaltspfändungen verbundenen Kosten des Arbeitgebers fallen diesem selbst zur Last. Er hat weder einen gesetzlichen Erstattungsanspruch gegen den Arbeitnehmer noch kann ein solcher Anspruch durch (freiwillige) Betriebsvereinbarung begründet werden (BAG – Urteil vom 18.7.2006, 1 AZR 578/05).

Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de

Der Beitrag wurde am Mittwoch, den 21. November 2007 um 10:32 Uhr veröffentlicht und wurde unter der Kategorie Arbeitsrecht abgelegt.